EVALUACION DE LA PREVALENCIA PARA EL SEDENTARISMO Y FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS DEL PERSONAL DE SALUD EN HOSPITALES PÚBLICOS –2025
EVALUACION DE LA PREVALENCIA PARA EL SEDENTARISMO Y FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS DEL PERSONAL DE SALUD EN HOSPITALES PÚBLICOS –2025
Para acceder al trabajo completo solicitar al correo: upedie@upecde.edu.py / upeinvestiga@gmail.com

El sedentarismo representa un problema creciente de salud pública, vinculado al aumento de enfermedades crónicas no transmisibles (1). En el ámbito hospitalario, el personal de salud también puede presentar conductas inactivas debido a las largas jornadas y al estrés laboral, lo que incrementa su vulnerabilidad frente a estos riesgos (2).Objetivo: Analizar la prevalencia del sedentarismo y los factores de riesgo en la salud asociados, en el personal de salud de hospitales públicos de Ciudad del Este y Minga Guazú durante el año 2025- 2026. ¿La práctica de actividad física es más recurrente en personales de salud con diagnósticos de enfermedades crónicas o sin comorbilidades. Metodología: Se llevó a cabo un estudio observacional, descriptivo y transversal en profesionales de la salud (médicos, enfermeros, obstetras, químicos farmacéuticos, Bioquímicos, Radiólogos), que prestan servicios a hospitales públicos del Paraguay, como Hospital Regional Instituto de Previsión Social (IPS) de Ciudad del Este y Hospital Distrital de Minga Guazú (HDMG).  La recolección de datos se realizó mediante encuestas estructuradas aplicadas desde diciembre del 2025 a febrero del 2026, que incluyó variables sociodemográficas, profesión, carga horaria semanal de trabajo, tipo y frecuencia de actividad física, profesionales con diagnóstico de enfermedad crónica en tratamiento farmacológico y la práctica del tratamiento no farmacológico y causas que llevan al sedentarismo. Los datos fueran analizados mediante estadística descriptiva, utilizando frecuencias y porcentajes. Resultados: Participaron en el estudio 124 profesionales de la salud que trabajan en hospitales públicos de Ciudad del Este y Minga Guazú. Se observó predominio del sexo femenino (66,1%) y del grupo etario de 25 a 34 años (54,8%). La mayoría de los participantes posee formación universitaria (72,6%) y nacionalidad paraguaya (60,5%). En relación con los hábitos de vida, el consumo de alcohol fue principalmente ocasional (61,3%), mientras que cerca de la mitad de los participantes refirió una alimentación de calidad intermedia (48,4%). En cuanto a la higiene del sueño, el 41,9% reportó dormir entre 6 y 7 horas por noche y el nivel de estrés percibido predominante fue intermedio (53,2%). La mayoría percibe su estado general de salud como bueno (52,4%). Respecto a las condiciones laborales, se identificó diversidad de turnos de trabajo, predominando el turno matutino (30,6%) y rotativo (27,4%), con una carga laboral semanal mayormente entre 20 y 39 horas (37,1%). En relación con la actividad física, las prácticas más frecuentes fueron caminata al aire libre (29,8%) y musculación (25,0%); sin embargo, una proporción considerable de los participantes manifestó no realizar actividad física regularmente (29,0%). La falta de tiempo (48,4%) fue el principal motivo referido para no practicar ejercicio, evidenciando factores laborales que podrían contribuir a la presencia de comportamientos sedentarios en esta población. Conclusión: Los hallazgos evidencian que una proporción considerable de profesionales de la salud presenta niveles insuficientes de actividad física, con predominio de comportamientos sedentarios asociados principalmente a la falta de tiempo y a las demandas laborales. Asimismo, se observó un nivel de estrés percibido mayoritariamente intermedio y jornadas laborales que pueden influir en los hábitos de vida de esta población. Estos hallazgos destacan la necesidad de implementar estrategias institucionales que promuevan la actividad física y favorezcan mejores condiciones de salud y bienestar entre los profesionales de la salud que trabajan en hospitales públicos de Ciudad del Este y Minga Guazú.

Palabras clave: Sedentarismo, personal de salud, factores de riesgo, hospitales públicos

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COBERTURA VACUNAL CONTRA HEPATITIS B, PNEUMO 23 VALENTE, COVID 19 E INFLUENZA EN PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL REGIONAL DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DE CIUDAD DEL ESTE, AÑO 2025
COBERTURA VACUNAL CONTRA HEPATITIS B, PNEUMO 23 VALENTE, COVID 19 E INFLUENZA EN PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL REGIONAL DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DE CIUDAD DEL ESTE, AÑO 2025
Categoría:
Publicado: 2025
Para acceder al trabajo completo solicitar al correo: upedie@upecde.edu.py

Antecedentes: La vacunación en personal de salud es crucial para prevenir la propagación de enfermedades infecciosas en entornos hospitalarios, protegiendo al personal como a los pacientes. La cobertura vacunal adecuada es fundamental en el contexto de la salud pública, especialmente en tiempos de crisis sanitaria. Objetivo: Evaluar la cobertura vacunal contra la hepatitis B, Pneumo 23 valente, COVID-19 e influenza en el personal de salud del Hospital Regional del Instituto de Previsión Social de Ciudad del Este durante el año 2025, determinando los niveles de adherencia a los esquemas de vacunación. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, con enfoque cuantitativo. La población estuvo compuesta por el personal de salud del IPS-CDE. La recolección de datos se llevó a cabo mediante un cuestionario estructurado que incluyó información sobre el historial de vacunación, los datos se recogieron en una planilla excel y los resultados se presentaron con estadística descriptiva. Resultados: Se observó que la vacuna contra la influenza fue la más aplicada 54,7%, seguida por las de COVID-19 44,2% y hepatitis B con 29,5%, mientras que la Pneumo 23 valente presentó la menor cobertura. Poco más de la mitad de los encuestados reportaron tener el esquema completo de las vacunas estudiadas. Conclusión: Los hallazgos revelaron una cobertura vacunal parcial entre el personal de salud, lo que evidencia la necesidad de fortalecer las campañas de concienciación, mejorar el acceso a las vacunas y reforzar las estrategias institucionales que promuevan la inmunización completa en este grupo prioritario.

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COBERTURA VACUNAL CONTRA HEPATITIS B, PNEUMO 23 VALENTE, COVID 19 E INFLUENZA EN PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL REGIONAL DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DE CIUDAD DEL ESTE, AÑO 2025
COBERTURA VACUNAL CONTRA HEPATITIS B, PNEUMO 23 VALENTE, COVID 19 E INFLUENZA EN PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL REGIONAL DEL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DE CIUDAD DEL ESTE, AÑO 2025
Categoría:
Publicado: 2025
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Antecedentes: La vacunación en personal de salud es crucial para prevenir la propagación de enfermedades infecciosas en entornos hospitalarios, protegiendo al personal como a los pacientes. La cobertura vacunal adecuada es fundamental en el contexto de la salud pública, especialmente en tiempos de crisis sanitaria. Objetivo: Evaluar la cobertura vacunal contra la hepatitis B, Pneumo 23 valente, COVID-19 e influenza en el personal de salud del Hospital Regional del Instituto de Previsión Social de Ciudad del Este durante el año 2025, determinando los niveles de adherencia a los esquemas de vacunación. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, con enfoque cuantitativo. La población estuvo compuesta por el personal de salud del IPS-CDE. La recolección de datos se llevó a cabo mediante un cuestionario estructurado que incluyó información sobre el historial de vacunación, los datos se recogieron en una planilla excel y los resultados se presentaron con estadística descriptiva. Resultados: Se observó que la vacuna contra la influenza fue la más aplicada 54,7%, seguida por las de COVID-19 44,2% y hepatitis B con 29,5%, mientras que la Pneumo 23 valente presentó la menor cobertura. Poco más de la mitad de los encuestados reportaron tener el esquema completo de las vacunas estudiadas. Conclusión: Los hallazgos revelaron una cobertura vacunal parcial entre el personal de salud, lo que evidencia la necesidad de fortalecer las campañas de concienciación, mejorar el acceso a las vacunas y reforzar las estrategias institucionales que promuevan la inmunización completa en este grupo prioritario.

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